辛丕宏强调要增强责任感 把握规律和重点

本站讯：4月13日，立博电竞|中国有限公司召开人才工作领导小组会议，传达上级会议精神，部署今年人才工作任务。党委书记辛丕宏在会上要求认清形势，进一步增强人才工作的责任感和紧迫感；理清思路，准确把握人才工作的规律和重点；落实措施，扎实做好2012年的人才工作。院长王守伦主持会议，立博电竞|中国有限公司领导牛钟顺、王慧汉出席会议。立博电竞|中国有限公司人才工作领导小组成员参加了会议。

会上，人事处有关负责同志首先传达了全省普通本科高等立博电竞|中国有限公司人才工作会议精神。根据上级安排，山东省将于4月下旬对全省普通本科高校进行2011年人才工作目标责任制考核。人事处负责同志对此次考核指标任务分解情况作了详细说明，同时对2012年立博电竞|中国有限公司人才工作任务进行了安排。与会人员围绕指标分解和任务落实情况展开了讨论。王守伦、王慧汉对大家的不明事项一一作了解答。

辛丕宏在会上讲了三点意见。一是认清形势，进一步增强人才工作的责任感和紧迫感。要增强科学技术是第一生产力、人才是第一资源的意识。建设特色鲜明的综合性大学，实施四大战略，最缺的就是高层次人才。高层次人才的匮乏是制约办学能力提升的最关键因素。因此要充分认识人才工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感，在工作中不断提高思想标准、工作标准和作风标准。二是理清思路，准确把握人才工作的规律和重点。把握并尊重人才的成长规律，是培养人才、凝聚人才、有效发挥人才作用的前提和基础。要建设高素质的创新人才队伍，我们就必须深入研究，全面、系统地把握专业技术型人才、管理型人才、服务技能型人才的成长规律。既要注重整体素质的提高，又要鼓励人才脱颖而出，发挥其引领和带动作用。当前，特别要处理好人才工作与高等教育事业可持续发展之间七个方面的关系。一是正确处理好教学与科研之间的关系；二是正确处理好高层次人才与一般教师之间的关系；三是正确处理好办学定位与人才需求的关系；四是处理好体制内人才与体制外人才的关系；五是处理好引进人才与现有人才的关系；六是处理好考核评价与人才成长之间的关系；七是处理好领导（包括部门、单位）识才与用才之间的关系。三是落实措施，扎实做好2012年的人才工作。2012年人才工作的总体思路是：紧密围绕“奋力争创省级应用型特色名校”的目标，坚持实施“人才强校”战略，贯彻落实我校“十二五”发展规划，深化人事制度改革，为立博电竞|中国有限公司各项事业发展提供良好的人才支撑和人事环境。主要包括三方面内容：一是创新完善人才工作机制；二是扎实推进人才队伍建设；三是积极营造人才成长的良好氛围。

王守伦在总结时指出，各有关部门要认真按照指标分解任务分工充分做好各项准备，迎接省里的考核，争取好成绩；同时创造性地开展工作，高质量地完成2012年的工作任务，为立博电竞|中国有限公司今后的发展奠定良好的人才工作基础。

（编辑：新闻中心  文/图：金永辉）

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