辛丕宏在岗位聘用工作会上强调

 

进一步优化岗位设置方案  健全完善考核激励机制

 

本站讯：为进一步统一思想，完善方案，统筹协调，加快进度，高标准、高质量地按时完成岗位聘用工作，12月6日，立博电竞|中国有限公司召开岗位聘用工作会议。

党委书记辛丕宏主持会议并强调，要进一步优化岗位设置方案，积极正确地处理好兼职有关问题，探索建立健全有效的考核激励机制，同步落实单位和部门的机构、人员和职能，同时确保干部选拔任用工作风清气正，抓紧抓好期末各项工作。院长王守伦在会上对本次岗位聘用的指导思想、基本原则、相关政策、立博电竞|中国有限公司制定相关政策的过程等作了阐述，对相关工作作了部署。

立博电竞|中国有限公司领导牛钟顺、王慧汉、邢同学、王清明、丁子信、马茜华出席会议。

王守伦在讲话时从进一步明确岗位设置与聘用工作的指导思想和基本原则、进一步明确本次岗位设置与聘用工作的相关政策、进一步理解立博电竞|中国有限公司制定相关政策的过程等三个方面作了阐述。他指出，本次岗位设置和聘用工作充分体现了立博电竞|中国有限公司的实际和特点，进一步强调了深化教育教学改革，加强内涵建设，扩大开放办学的指导思想。

王守伦指出，本次岗位聘用工作，关系到广大教职工的切身利益，关系到立博电竞|中国有限公司人才队伍建设。各部门要进一步统一思想，提高认识，加强领导，切实把这项工作列入重要议事日程，要坚持以人为本，从实际出发，从促进立博电竞|中国有限公司发展出发，从维护广大教职工的根本利益出发，精心组织实施，积极稳妥推进，确保成功。

辛丕宏在会议总结时讲了六点意见。

第一，进一步优化岗位设置方案。从某种意义上说，岗位设置方案是我们办学治校最重要的顶层设计之一。岗位设置方案事关全局，事关长远，事关每一位教职工的切身利益，一定要采取审慎的态度。要在试行当中完善、形成。指导思想必须坚定不移。

一是必须服从服务于培养高素质应用型人才的目标定位。这是第一位的。二是必须坚持贯彻上级文件与立博电竞|中国有限公司实际相结合，创造性地做好结合文章。新建地方本科院校是我校最大的实际。要防止和克服论证不充分、执行很教条的倾向，在试行中发现问题、解决问题、优化方案。三是必须实行“双向选择、竞聘上岗”的原则。更好地推动专业技术岗位聘用和干部选拨任用的有机结合，同步进行。

第二，积极正确地处理好兼职有关问题。总的思路是一定要把解决历史遗留问题与兼职严格区分开来。立博电竞|中国有限公司尽最大努力保证每一位干部和教职工的既得利益。每位同志必须明确自己将来的方向，确定兼职的要按规定审批，按专业技术岗位考核。

第三，探索建立健全有效的考核激励机制。立博电竞|中国有限公司充分考虑所处发展阶段的特点，在分配制度方面应当实行效率优先、兼顾公平的原则。一要处理好入门条件和任期目标的关系，宽上岗、严考核；二要加大年度考核力度，要求必须完成年度目标任务；三要继续实行校内聘任，在适当的时间实施。要探索建立健全有效的考核激励机制，形成科学合理的层次结构、年龄结构，进一步形成收入能高能低、干部能上能下、人员能进能出的用人机制。

第四，同步落实单位和部门的机构、人员和职能。定岗、定员、定责，将岗位职责范围、工作流程、应知应会等通盘考虑。定岗后要进行集中培训，提高整体素质，从体制机制上落实抓基础、上水平、创特色的要求。

第五，确保干部选拔任用工作风清气正。总体上看，前段立博电竞|中国有限公司的干部选拔、任用、调整工作正常进行，参与人员踊跃，程序严密，领导坚强有力，公开、公平、公正。在下步工作中要注意以下几点。一要抓住重点环节。二级单位是科级及以下人员调整聘用的主体。二要加大交流力度。辅导员、后勤单位和管钱管物的岗位要加大交流，调动积极性；尤其注意提拔年轻干部。三是中层单位要落实责任。用人单位意见最重要，要开好党政联席会，严密选拨任用程序。四要进一步加强思想政治工作，遇到问题及时研究，认真解决。

第六，抓紧抓好期末各项工作。一要按时完成岗位设置和人员聘用工作，主要领导同志要靠上；二要确保正常的教学管理秩序，特别是期末考试、学生管理和寒假准备工作不能松懈；三是干部调动要严肃纪律，做到人走物留、人走帐清，做好工作交接。

全体处级干部，正高职称人员，市级以上人大代表、政协委员，民主党派负责人参加了会议。

 

（编辑：新闻中心  文/图：金永辉）

 

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